《楚天都市報》:黃岡師范學院建設高素質教師隊伍

                            本網訊  98日,《楚天都市報》第A21版“群星爭輝 桃李芳菲”欄目以《堅持引進和培養并舉 改革人才評價機制 黃岡師范學院建設高素質教師隊伍》為題,從“疫情期間遠程面試  推進‘百名博士引進工程’”“引鳳筑巢打造博士之家  增強人才對學校的歸屬感”“改革人才評價機制  讓優秀的人才脫穎而出”三個方面,報道了近年來黃岡師范學院黨委高度重視人才隊伍建設,堅持“教師教育是強師之基”“人才資源是第一資源”的理念亚博游戏官网,大力實施“人才強?!睉鹇?,堅持引進和培養并舉亚博游戏官网,持續強力推進“百名博士引進工程”亚博游戏官网,改革人才評價機制,全面提升師資隊伍水平亚博游戏官网。

                              

                            原文如下:

                            堅持引進和培養并舉 改革人才評價機制

                            黃岡師范學院建設高素質教師隊伍

                            楚天都市報記者肖楊  通訊員余艷軍  徐峰

                            教師節前夕,湖北黃岡師范學院項俊教授亚博游戏官网,在2020年“尋訪荊楚好老師”大型公益活動中獲評“荊楚好老師”。

                            一枝獨放不是春,百花齊放春滿園。近年來,黃岡師范學院黨委高度重視人才隊伍建設,堅持“教師教育是強師之基”“人才資源是第一資源”的理念,大力實施“人才強?!睉鹇?,堅持引進和培養并舉亚博游戏官网,持續強力推進“百名博士引進工程”,改革人才評價機制,全面提升師資隊伍水平。

                            聚才引智亚博游戏官网,碩果累累。學校高層次人才不斷增加,隊伍結構不斷優化,科研成果產出不斷增加,在艾瑞深中國校友會網2020中國大學排名榜單中,黃岡師范學院較去年前進123位,在湖北同類高校中位居前列。

                            疫情期間遠程面試

                            推進“百名博士引進工程”

                            歡迎參加博士引進遠程面試!”今年38日,黃岡師范學院在疫情期間,舉行了首場人才引進網絡遠程面試。

                            整場面試的工作流程與現場面試相同,個人情況簡介、現場授課、評委提問、應聘者回避后評委集中評議、反饋面試結果等環節依次進行。這次遠程面試,正是該校堅持一手抓抗擊疫情亚博游戏官网、一手抓人才引進的具體行動。

                            2018年起,黃岡師范學院持續推進“百名博士引進工程”。疫情發生后,該校及時調整人才引進方式方法,保持全天候在線服務。今年上半年,該校通過遠程和現場面試的方法,考核了近百人,目前已有40多名博士辦理入職亚博游戏官网。

                            博士研究生安家費25-40萬元、具有正高職稱博士、具有副高職稱博士及博士后安家費再分別增加10萬元、5萬元……據悉,該?!鞍倜┦恳M工程”,面向國內外廣納賢才。若有學科領軍人物亚博游戏官网,更可采用“一人一策,一事一議”的原則柔性引進,提供具有競爭力的薪酬,配備學術助手和梯隊亚博游戏官网。

                            另據了解,該校2018年引進博士66名,去年則招聘103名博士。按照學校規劃,三年內學校要通過引進亚博游戏官网、培養等措施實現引進博士300名的目標。這一政策在學校正在制訂的“十四五”發展規劃中還將得以延續。

                            引鳳筑巢打造博士之家

                            增強人才對學校的歸屬感

                            我和姐姐漫步校園,一眼愛上了這里的治學氛圍亚博游戏官网?!痹撔N膶W院特聘副教授周敏華,有一個雙胞胎博士姐姐亚博游戏官网,姐妹倆都畢業于臺灣中山大學,去年雙雙被引進到黃岡師范學院亚博游戏官网。周敏華表示,自己已經給學生們上了一個學期的網課了亚博游戏官网,“學校治學環境非常好,我們也有很大的干事空間,切身感受到兩岸一家親?!?/span>

                            周敏華表示,自己的研究方向是湖北湖南地區考古,在這里有充足空間開展科研。而學校真誠的態度,精細的服務,讓自己和姐姐很有歸屬感亚博游戏官网,“我們要把根牢牢扎下來”。

                            2018年以來亚博游戏官网亚博游戏官网,黃岡師范學院已引進臺籍博士34名亚博游戏官网,為保證引進的博士在校工作生活舒心,學校為其打造學術研究團隊,提供住房保障亚博游戏官网、配偶隨遷、子女就學等全方位服務。今年教師節亚博游戏官网,學?;I建的“融園博士之家”將正式揭牌,為博士們學術交流提供固定場所亚博游戏官网。同時該校還建立博士服務工作微信群,這些舉措在廣大博士群體中形成了良好口碑。

                            五年來亚博游戏官网,黃岡師范學院投入經費超過1億元,專門用于師資隊伍建設亚博游戏官网。學校積極落實“楚天學者計劃”、 “產業教授計劃”,同時實施了“黃州學者計劃”、“明珠學者計劃”;制定、完善了高層次人才引進及管理辦法、專業技術職務評聘管理辦法;設立了博士科研啟動基金亚博游戏官网,實行并修訂了高層次人才津貼制度等亚博游戏官网。比如入選“明珠學者計劃”的人員亚博游戏官网,四年聘期內除享受學校相應崗位等級的待遇外,“明珠學者”第一層次、第二層次人才還分別享受40萬、20萬的人才津貼,同時還給予6-20萬的科研條件建設經費資助。

                            該校校長陳向軍指出,人才引進理念要從單一的“筑巢引鳳”向“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并重轉變亚博游戏官网,為有理想、有追求、有夢想的高層次人才提供發展平臺,吸引他們到黃師來大顯身手、實現夢想,與學校共同成長。

                            改革人才評價機制

                            讓優秀的人才脫穎而出

                            2018年以來,黃岡師范學院圍繞規范崗位設置與聘用、加強崗位履職考核、激發工作活力動力,接連出臺了關于全員考核亚博游戏官网、專業技術三級崗位人員選聘、教師崗位低職高聘、崗位設置與聘用等相關文件。

                            學校以崗位履職考核為抓手亚博游戏官网,將教師評價考核結果作為選拔任用、職務聘任、分配激勵的重要依據。通過聘期考核和以上一聘期履職情況確定崗位晉級、預聘、降級,打破了學校大部分專技崗人員“不動、不爭”的平衡;通過推動非“雙肩挑”人員書面承諾選崗、“崗變薪變”,規范了全校各類崗位管理;通過聘期考核加強了競爭,完善能進能出、能上能下的用人機制;通過組織個人聘期業績集中審議,樹立了“師德為先、業績為要”的導向;根據學科發展的需要和不同崗位層級的特點,建立分層分類考核評價機制亚博游戏官网亚博游戏官网,不斷推進改革。

                            改革人才評價機制亚博游戏官网,讓濫竽充數的人沒有市場亚博游戏官网,讓優秀人才能脫穎而出,教師隊伍機構才能優化,學校才能實現快速良性發展?!秉S岡師范學院書記王立兵表示,人才是第一資源亚博游戏官网,是生產力中最重要的因素,“一個學校的辦學水平怎么樣,第一指標是人才。所以學校在辦學治校過程中,把人才建設作為重中之重來抓,立足建設一支與黃岡師范學院百年老校底蘊相適應的高水平人才隊伍?!?/span>

                            原文鏈接:https://ctdsbepaper.hubeidaily.net/pc/content/202009/08/content_52058.html

                            審核人:余艷軍

                            (來源:《楚天都市報》 責編:王東)

                             

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                            作者:黨委宣傳部發布時間:2020-09-09

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